CONOCER LOS RESULTADO DE LOS ESTUDIOS DE LA INSERCION LABORAL DE LOS TITULADOS DE UDC.

Abierta la inscripción para la jornada del espacio europeo de educación .El objetivo de la sesión es conocer los resultados de los estudios de inserción laboral de los titulados de la Universidade da Coruña

REDACCIÓN | A CORUÑA El Ayuntamiento abrió el plazo para inscribirse en la tercera jornada del espacio europeo de educación superior de la Universidad de A Coruña, que se celebrará el jueves 28 de abril entre las 16.30 y las 20.30 horas. Los interesados podrán obtener información a través de la página web del Concello y formalizar sus solicitudes para participar en el acto hasta el 26 de abril. La jornada está organizada por el Vicerrectorado de Estudiantes y Relaciones Internacionales de la Universidad en colaboración con el Servicio Municipal de Educación del Ayuntamiento. Su objetivo es conocer los resultados de los estudios de inserción laboral de los titulados en la Universidade da Coruña

LA RED CORUÑA EMPLEA ALCANZA LA INSERCIÓN DEL 52 % DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA

El Primer Teniente de Alcalde y responsable del área de Promoción Económica y Empleo, Henrique Tello, presentó los resultados de la primera fase del programa Red Coruña Emplea. Un programa que tiene como objetivo promover la cooperación de la Administración Local con los agentes sociales y económicos en la coordinación de las políticas activas de empleo.

La Rede Coruña Emprega, que se desarrolló en el período 2008-2010 contó con un presupuesto de 2.024.958 euros y estuvo financiado en el 80% por el Fondo Social Europeo. El 20% restante por el Ayuntamiento de A Coruña.

Desde este programa se fijaron dos objetivos: detectar las oportunidades de empleo en la ciudad de A Coruña y realizar una formación idónea a esas necesidades de empleo. Para ello, se realizó un análisis de la situación de los servicios de apoyo a la busca de empleo en A Coruña y un estudio sobre el impacto en el empleo del Puerto Exterior, que será presentado en las próximas semanas.

Una vez realizado este primero paso el Ayuntamiento firmó un Pacto Local por el  Empleo con 20 entidades tanto del tercer sector, como sindicatos, entidades financieras y Universidad de A Coruña. Entre las acciones que se llevaron a cabo a través del Pacto Local por el Empleo están el desarrollo de itinerarios integrados de inserción laboral, la visibilización de las buenas prácticas y la creación del Distintivo RED. Henrique Tello señaló la importancia de las buenas prácticas "porque no se trata sólo de dar empleo si no de que éste sea de calidad y a veces los compromisos están en un papel pero no se cumplen".

La intermediación laboral con las empresas fue uno de los logros conseguidos por la Red Coruña Emplea, ya que se consiguió contactar con 166 empresas con las que se firmaron 65 convenios de colaboración, 223 estadías de prácticas, además de llevar a cabo 22.000 horas de prácticas.

En cuanto a los resultados de los itinerarios se logró la inserción del 52% de las personas participantes. En total consiguieron un empleo 117 persosas, (39 hombres y 78 mujeres). Por sectores, el mayor porcentaje de inserción fue el sociosanitario (ayuda a domicilio, discapacidad) con un 86%, actividades administrativas (67%), energías renovables (50%) fabricación mecánica (50%) y transporte adaptado y asistido, (43%).

Actuaciones de futuro

Con el objetivo de no paralizar el programa hasta el mes de junio, fecha en la que se resolverá la siguiente convocatoria, la Concejalía de Promoción Económica ven de realizar un importante esfuerzo presupuestario para darle continuidad al programa durante los próximos meses con recursos propios. Henrique Tello anunció que desde la Concejalía de Promoción se pondrán en contacto con la totalidad del empresariado coruñés para saber cuáles son sus oportunidades de empleo y trazar así nuevos itinerarios de inserción.

Hacia el futuro, la Red Coruña Emplea se plantea como objetivos, atender a 2.000 personas, conseguir la inserción laboral de 1.000 despedidos, concertar 1.650 itinerarios y llegar a convenios con las empresas que permitan 50.000 horas de prácticas.

ENFERMOS MENTALES - DIFICIL REINSERCIÓN LABORAL

Los enfermos invisibles.Los psicólogos gallegos denuncian la discriminación que sufren los pacientes con trastornos mentales y piden a la Xunta que destine más recursos a mejorar su asistencia

Aunque más de 30.000 gallegos tienen diagnosticada alguna enfermedad mental y, según los expertos, esa cifra "va a ir en aumento", la sociedad todavía ve esas patologías como un estigma. Tanto es así, que el Colegio Oficial de Psicoloxía de Galicia critica la discriminación que sufren los pacientes con este tipo de trastornos y reclama a la Xunta que destine más recursos a mejorar su asistencia. Denuncia que la Administración ha delegado en las asociaciones la integración sociolaboral de los enfermos.

MARÍA DE LA HUERTA - VIGO Las cifras oficiales establecen que más 30.000 gallegos padecen alguna enfermedad mental –alrededor de 12.000 viven en el área sanitaria de A Coruña–, pero, según los expertos, el número de pacientes que sufren enfermedades psiquiátricas severas, como psicosis, trastornos de personalidad o bipolares y esquizofrenia, "es mucho mayor". De hecho, la Organización Mundial de la Salud establece que la prevalencia de este último trastorno ronda el 1%, con una incidencia anual de 10 a 15 nuevos diagnósticos por cada 100.000 habitantes. Un aumento de casos que contrasta con el desconocimiento social y el aislamiento en el que, a menudo, siguen viviendo estos pacientes.

"La comprensión de la sociedad es tan importante como los tratamientos específicos que recibe cada enfermo", explica el presidente de la sección de psicología clínica del Colexio Oficial de Psicoloxía de Galicia (COP-Galicia), Xavier Sardiña, quien destaca que el estigma que rodea a las personas que sufren una patología mental está relacionado, muchas veces, "con el trato desigual que reciben estos pacientes con respecto a los que sufren otro tipo de dolencias".

El presidente de la sección de psicología clínica de COP-Galicia sostiene que uno de los pasos más importantes que se ha dado para superar ese trato diferencial fue la eliminación, en los años setenta, "del modelo decimonónico de los manicomios, en el que prevalecía el aislamiento de los pacientes con enfermedades mentales". "La Lei Xeral de Sanidade del 86 dejó patente, por primera vez, que no se puede segregar a las personas con enfermedades mentales del resto de los pacientes si se quiere lograr su integración plena en el sistema sanitario y en la sociedad", apunta Sardiña.

El especialista asegura que la normativa "destaca que se deben potenciar los sistemas de hospitalización parcial para estos enfermos, y que su ingreso se tiene que hacer en las unidades de psiquiatría de los hospitales generales", y recuerda que "también recoge que se deben desarrollar los servicios de rehabilitación e inserción social necesarios". "Por el contrario, en algunas áreas sanitarias se están utilizando las instalaciones de los viejos hospitales psiquiátricos (Conxo en Santiago, Toén en Ourense, etc...), inapropiadas para llevar a cabo cualquier proceso de rehabilitación, manteniéndose así el estigma de que los enfermos mentales tienen que ser tratados lejos del resto de los pacientes", subraya.

El presidente de la sección de psicología clínica de COP-Galicia denuncia la "falta de interés" por parte de la Xunta, a quien acusa de "no destinar recursos económicos para la creación de infraestructuras adecuadas". "Hace cinco años, la Consellería de Sanidade puso en marcha el Plan Estratéxico de Saúde Mental, fijando unas metas que se deberían cumplir hasta este 2011. Pero con la excusa de la crisis, se ha cerrado el grifo y las mejoras no van al ritmo que debieran", apunta Sardiña, quien también critica que el sistema "no descansa sobre la Xunta, sino sobre el tejido organizativo familiar". "Las asociaciones de familiares son las únicas entidades capaces de atraer recursos de la Administración, y gracias a ello han logrado crear una auténtica red asistencial, con residencias y centros de recuperación psicosocial y laboral", remarca.

Sardiña considera, además, que la Administración sanitaria evita hacerse cargo de la gestión de este colectivo porque "no hace ruido y no tiene influencia". "Una de las líneas estratégicas del Sergas es sensibilizar a la población contra el estigma de las enfermedades mentales, pero no basta con colgar carteles en los ambulatorios o repartir folletos. Hace falta un compromiso presupuestario serio", concluye este experto.

PROGRAMA VODAFONE :INSERCION DISCAPACITADOS EN GALICIA

11/04/2011 Fundación Vodafone y Cogami colaboran para potenciar la inserción laboral de discapacitados.La Confederación Galega de Personas con Discapacidade (Cogami) ha renovado, por cuarto año consecutivo, el convenio de colaboración con la Fundación Vodafone España denominado Programa Vodafone para la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad en Galicia. Este programa contribuye a fomentar el acceso al empleo del colectivo de personas con discapacidad y con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.

El pasado viernes se presentaron en Santiago de Compostela los resultados obtenidos el pasado año así como la renovación de la colaboración para el presente ejercicio. Dicha presentación fue realizada por parte del presidente de COGAMI, Anxo Queiruga, el presidente de la Fundación Vodafone España, José Luis Ripoll, y la Conselleira de Traballo e Benestar, Beatriz Mato.

El Programa Vodafone para la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad en Galicia está dirigido a un grupo formado por 130 personas con discapacidad y con problemas para acceder al empleo, teniendo por características especiales el hecho de residir en el rural y también el de ser mujer. Dicho programa complementa las actuaciones del Servicio de Intermediación Laboral de Cogami que está financiado por la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia.

Resultados conseguidos en 2010

Con una duración de doce meses los resultados conseguidos en el año 2010 fueron los siguientes:

· Participaron en el programa 130 personas con discapacidad o incapacidad laboral.

· De las 130 personas que formaron parte del programa, 66 son hombres y 64 mujeres, siendo residentes de zona rural 59 de estos participantes y 71 de zona urbana de las comarcas de A Coruña, Ferrol, Vigo, Pontevedra, Ourense, Santiago, Lugo y limítrofes.

· Según el tipo de discapacidad, 67 de los usuarios/as tienen una discapacidad física, 22 una incapacidad laboral, 2 personas tienen discapacidad intelectual, 12 sensorial, 1 enfermedad mental y 26 de ellos/as tienen una discapacidad mixta.

Un equipo formado por siete técnicos de inserción y una psicóloga se encarga de llevar a cabo un proceso que intenta que los participantes del Programa encuentren lo antes posible un puesto de trabajo adecuado a sus características. Para ello es preciso desarrollar un trabajo de campo: el equipo visitó 209 empresas gallegas durante 2010 a las que se les presentaba este programa de inserción laboral, y también le hizo un seguimiento a otras 151 con las que ya tomaran contacto en años anteriores. El objetivo final de estas visitas se consolidó con la captación de 276 ofertas de trabajo.

Las acciones concretas que se pusieron en marcha para que se pudieran alcanzar los logros conseguidos fueron una evaluación inicial de las habilidades para la búsqueda de empleo de los participantes; el diseño de un itinerario personalizado que incluyó formación para la búsqueda de empleo, intermediación laboral, círculos de empleo, etc.; visitas a las empresas de la zona y gestiones de ofertas de empleo a través del Servicio de Intermediación Laboral (SIL) de Cogami; acompañamiento personalizado y seguimiento constante de los objetivos individuales establecidos; y realización de prácticas en empresas como paso previo a su futura inserción laboral.

NECESIDADES DEL VENTORIILO A CORUÑA

No había puesto un pie en el Ventorrillo y al alcalde ya le llovían ruegos. Un niño le pedía que arreglase el patio del colegio Raquel Camacho, el párroco de San Francisco Javier se comprometía a pulsar la opinión de los vecinos para decidir la mejor ubicación de unos bancos, y una mujer le reclamaba más vigilancia. Así, entre ruegos, preguntas y agradecimientos transcurrió la mañana de Losada en este barrio que estrena obras y espera que otras acaben pronto.

Fue una visita en la que el alcalde estuvo acompañado del concejal de Infraestructuras, Esteban Lareo. Ambos pasearon por la zona, recabando opiniones y dando explicaciones de las obras realizadas y de las que quedan. Antes que nada, se reunieron con el párroco de San Francisco Javier. Con él hablaron de las necesidades más urgentes de los vecinos. Losada le pidió que le transmitiese las inquietudes de los vecinos, cosa que hizo el sacerdote, acompañado por miembros de Cáritas, que quisieron aprovechar para pedirle unas mejoras en su sede y agradecerle los trabajos de accesibilidad llevados a cabo en las inmediaciones del local.

Durante la visita, tanto el alcalde como el concejal revisaron las obras realizadas en el barrio, con un coste total de 1,7 millones. El paseo terminó con un abrazo a una mujer de avanzada edad que se acercó al regidor para agradecerle «lo que hizo por el barrio en estos años».

LA FERIA DE EMPLEO DE LA  UDC ESPERA BATIR SU RÉCORD DE CONTRATACIONES.

A pesar de la delicada situación económica que atraviesa el país, la Feira Europea de Empleo que organiza la Universidade da Coruña (UDC) por cuarta vez, espera que este año se sigan registrando los buenos resultados cosechados en ediciones anteriores. De hecho, el año pasado, en los dos días que duró la iniciativa, se recogieron 2.000 contratos por vía telemática y 20 estudiantes consiguieron su primer empleo en esa misma semana.

Así lo explicó el vicerrector de Relación Universidade-Empresa, Luis Barral, quien dijo que en el 2010 más de 6.000 jóvenes visitaron la feria y la web recibió más de 178.000 visitas. Otro de los datos que destacó en la presentación de la feria, que tendrá lugar hoy y mañana en el campus de Elviña, es que los alumnos de la UDC tienen un gran espíritu emprendedor y la mayoría prefieren trabajar por cuenta propia. «Nuestra tasa de emprendedores está dos puntos por encima de la media estatal y llegó a ser cinco puntos mayor», señaló, al tiempo que recordó que las cifras de inserción laboral de los universitarios coruñeses están cuatro puntos por encima de la media.

Punto de encuentro

Cerca de una treintena de empresas estarán presentes en la edición de este año con sus puestos, donde recogerán los currículos de los alumnos y se realizarán entrevistas. Además, se volverán a celebrar distintos talleres para ayudar a los jóvenes a entrar en el mundo laboral europeo y habrá uno especial sobre la importancia de las redes sociales.

EL DESEMPLEO EN ESPAÑA ALCANZA EL 20,5 %

Según la noticia publicada, en los países de la zona euro ha descendido el paro en la misma proporción que ha subido en nuestro país.
Habría que reflexionar y preguntarnos qué es lo que estamos haciendo mal. Nuestra opinión personal es que entre otras muchas deficiencias que tenemos, una muy importante es la formación y la educación. ¿En las últimas décadas los españoles nos hemos formado adecuadamente? ¿Hemos tenido una buena orientación y formación profesional para adecuarnos a la oferta de empleo?

 CARITAS DOBLA EL REPARTO DE ALIMENTOS POR LA CRISIS

Cáritas de Bergantiños dobla el reparto de alimentos por la crisis.Los inmigrantes sin un soporte familiar sufren las mayores penalidades.

Hasta el momento Cáritas Interparroquial de Bergantiños, la mayor y más activa de las oenegés que operan en la Costa da Morte, repartía alimentos entre los demandantes de Carballo, todos los jueves, y entre los del resto de parroquias, el primer miércoles de cada mes. Sin embargo, el recrudecimiento de la crisis económica y el aumento exponencial de la demanda ha obligado a la organización a doblar los días de entrega y prestar servicio también los lunes. Es la única manera de atender en un mínimo de condiciones a todas las personas que se acerca a la institución a por comida, aseguran los responsables.

La tarea no es precisamente sencilla porque las necesidades siempre son mayores que los recursos, con lo que hace falta una importante labor de gestión para no agotar las existencias en cuestión de días. La mayor parte de la comida procede del banco de alimentos Rías Altas de A Coruña, que acostumbra a hacer cuatro entregas al año, una cada trimestre, aunque la periodicidad no es exacta. De hecho, la primera de este año todavía no ha llegado, con lo que toca agudizar el ingenio. Esperan recibir el envío pronto, pero, tal como explica la educadora social de Cáritas, Maite Prieto, de momento están tirando con lo recaudado en el campaña de Navidad. «Es cuando se reciben la mayor parte de los alimentos y cuando, además de entregar los paquetes, aprovechamos para hacer una pequeña despensa, por decirlo así, para después estirar», explica.

Salvo en agosto, que está cerrado el servicio, y en las fechas navideñas, hacen la entrega de comida una vez al mes por familia, pero resulta insuficiente. A los usuarios habituales se han sumado ahora familias de todo tipo con necesidades inmediatas que van más allá de la comida. «Vienen con recibos básicos del alquiler, la luz o el agua que necesitan pagar ya, porque de lo contrario le cortan el suministro. El problema es que nosotros le podemos ayudar un mes pero al siguiente, como no hay trabajo ni otros ingresos, vuelven a estar en la misma situación», relata prieto que, actualmente, se está ocupando también de gestionar las ayudas de emergencia social de la Fundación Barrié, creadas precisamente para ayudar a las familias golpeadas por la crisis. Sin embargo, el reparto tampoco es sencillo y los recursos se destinan a los casos más graves.

En general, la situación es la más extrema de los últimos tiempos. El piso de acogida tiene las seis plazas cubiertas y en la bolsa de empleo ya no entra ninguna oferta, cuando hace unos años los usuarios se permitían elegir las más atractivas y las familias se presentan como el último refugio. «Esa es la diferencia respecto a las grandes ciudades. Aquí el que no tiene un pariente tiene un vecino que le echa una mano en un momento dado, pero: ¿Qué pasa con los inmigrantes sin familia aquí?», se pregunta Prieto.

Vergüenza

Una de las características que define a los actuales usuarios de Cáritas es la vergüenza que sienten por serlo. Buena parte de ellos jamás se vieron en una situación parecida y les cuesta mucho trabajo pasar por encima de su propio orgullo. «Vienen las mujeres, los hombres jamás. Ellas se ven en una situación tan extrema que ya no les queda otro recurso, pero los maridos nunca», cuenta Prieto.

«Moita xente non é capaz de superar esa vergoña. Por iso ás veces chega algunha nai que realmente vén buscar para a súa filla que o está pasando realmente mal, pero non é capaz de pedir axuda», relata la secretaria de Cáritas de Cee Rosalina Trillo, que al igual que sus compañeras de Carballo realiza auténticos equilibrios para atender a la mayor cantidad de personas posible.

 A CORUÑA REGISTRA CUATRO DE CADA DIEZ NUEVOS CONTRATOS A DISCAPACITADOS GALLEGOS

 

Es la provincia gallega y la décima de España en la que se efectuaron más contratos a personas con discapacidad. La Xunta afirma que duplicó el presupuesto para la integración laboral. A Coruña registra cuatro de cada diez nuevos contratos a discapacitados gallegos  .

Galicia registró un total de 9.413 altas en la Seguridad Social de trabajadores discapacitados durante el pasado año, de las que el 43% correspondieron a residentes en la provincia de A Coruña, según los datos hechos públicos ayer en el Congreso tras una pregunta del diputado del PP, Francisco Vañó. Una cifra que sitúa a la provincia coruñesa entre las diez que más contratos realizaron a personas con discapacidad en toda España en 2010. Con 4.052 altas de discapacitados que encontraron un empleo, A Coruña ocupa la décima posición a nivel estatal, superada sólo por Barcelona (21.153), Madrid (20.451), Valencia (11.873), Asturias (9.592), Sevilla (7.794), Guipúzcoa (5.448), Málaga (5.804), Murcia (5.722) y Vizcaya (4.757).

A nivel gallego, Pontevedra se sitúa como la segunda provincia con mayor inserción laboral de este colectivo -3.438 nuevas afiliaciones de personas con discapacidad el pasado año-, muy alejada de Lugo (967) y Ourense (956). La situación es similar si se analizan sólo los últimos seis meses del año. A Coruña vuelve a liderar este tipo de afiliaciones en la comunidad gallega y asciende al octavo lugar a nivel estatal.

Pero pese a que casi 9.500 personas con discapacidad accedieron al mercado laboral el pasado año en Galicia, todavía queda mucho por hacer. La comunidad cuenta con más de 212.300 discapacitados, de los que apenas trabaja un 11%, según los últimos datos de la Consellería de Traballo e Benestar. A la actual situación de crisis que vive el país, hay que sumar las dificultades que este colectivo encuentra para su inserción laboral: la tasa de paro entre los discapacitados es más del doble que entre el resto de la población. La situación se agrava en el caso de las mujeres. Mientras un 11% de los discapacitados gallegos en edad de trabajar se encuentran en el paro, el porcentaje asciende al 26% en el caso de ellas.

Los datos del Congreso revelan que A Coruña finalizó el 2010 con más discapacitados en paro de los que había a comienzos del año. Si en el mes de enero, 2.962 personas con discapacidad se encontraban sin trabajar, la cifra ascendió a 3.075 en diciembre, la más alta de los doce meses. El número de desempleados en la provincia coruñesa osciló a lo largo del año y mientras la tasa más baja se registró en verano -con menos de 2.900 discapacitados en paro en julio y agosto-, hubo un repunte en noviembre y en los meses de abril y mayo.

Con el objetivo de mejorar la situación de este colectivo, la Xunta "dobló el presupuesto para actividades de integración laboral al pasar de los 6,8 millones de euros que se destinaban en 2008 a los trece del pasado año", según informó ayer el presidente de la Administración gallega, Alberto Núñez Feijóo durante una visita a la asociación Down Coruña. Unas medidas que permitieron que el número de beneficiarios aumentase un 25%. Además, Feijóo recordó que también se amplió la partida destinada para programas de integración laboral de discapacitados en centros especiales de empleo -en dos años hubo 500 beneficiarios más- y que durante el Gobierno del PP se apoyó a casi un 28% más de discapacitados para que lograsen un contrato en empresas ordinarias de la comunidad.

DIFICULTAD DE LA REINSERCIÓN DE LA MUJER RETORNADA Y MALTRATADA

- 15/01/2011 13:39"El Estatuto del Emigrante en relación a la violencia de género sigue siendo papel mojado".

La secretaria nacional de Igualdad del Partido Popular, Sandra Moneo, ha exigido al Gobierno que desarrolle la legislación existente en relación a la violencia de género y la mujer española residente en el exterior. Durante su interención en la I Cumbre de PP en el Exterior, Sandra Moneo ha denunciado que "cuatro años después de su aprobación, el Estatuto del Emigrante, en lo que afecta a la violencia de género, sigue siendo papel mojado".

Sandra Moneo, que ha presidido una mesa redonda en la I Cumbre del PP en el Exterior en León, en la que también han intervenido la diputada nacional por A Coruña, Belén Do Campo y la gerente de la Región Internacional, Sonia Torre Delgado, se refería así a la declaración de intenciones recogida en el Estatuto de los españoles residentes en el Exterior que hace referencia a que las poderes públicos deben desarrollar medidas específicas para facilitar la protección y el retorno de aquellas mujeres víctimas de violencia y de sus hijos.

"Las medidas de protección a la mujer víctimas de la violencia en el exterior y aquellas que tienen que ver con la inserción de la mujer retornada en el mercado laboral siguen siendo nulas por parte de este Gobierno", ha advertido la también portavoz de Igualdad en el Congreso de los Diputados.

"El Estatuto del Emigrante en relación a la violencia de género sigue incumpliéndose, sigue siendo papel mojado", ha reiterado Sandra Moneo para añadir que "la cuestión es en qué medidas la ley de protección integral contra la violencia de género puede proteger a la mujer española fuera de nuestras fronteras y puede garantizar los mismos derechos que tiene la mujer española en esos países".